省国资委刊发长江集团党建工作经验文章

编者：近期，长江集团党建工作经验《四川商投长江集团从三个方面采取有力举措推动<中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）>落地落实》一文被省国资委选用并刊发，长江集团坚持改革创新，从认识提升、方法创新、责任压实等三个方面采取有力举措，确保《条例》落地见效，现将该文章转发，供广大职工干部学习。

四川商投长江集团从三个方面采取有力举措推动《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》落地落实

今年以来，四川商投长江集团党委把推动《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）贯彻落实作为加强基层党建的重要抓手，从认识提升、方法创新、责任压实等三个方面采取有力举措，确保《条例》落地见效。

一、坚持常态思维抓基层党建，确保贯彻《条例》从思想认识层面落地落实。把抓好党建工作作为国有企业鲜明的政治责任和担当，引导全体党员干部特别是领导干部牢固树立“党建经营两手抓、共促进”“抓不好党建就是失职”的理念，通过中心组理论学习、党员专题学习、日常自学、领导干部讲专题党课等形式，深刻领会《条例》精神，并以此为切入，强化对党建工作的深度认识，让各级党组织和党员干部把党建工作功夫用在日常，使工作形成常态，积极主动抓工作，避免形式主义和消极应付。明晰领导班子成员、党支部负责人党建工作分工，建立领导干部联系指导基层支部制度，配齐配强党务工作干部，既构建从上至下推动党建工作落地落实的有效力量，又形成狠抓基层党建的浓厚氛围。

二、坚持融合经营发展抓基层党建，确保贯彻《条例》从方法创新层面落地落实。坚持党建工作始终为经营发展提供保障支撑，根据集团业务发展实际，优化设置联合党支部，强化动态更新和管理党员组织关系，确保党的组织和党的工作既做到全覆盖，又紧跟业务灵活变化调整。进一步强化党组织在企业改革发展的方向引领作用，集团党委牵头推动主责主业改革，结合现代商贸流通发展趋势，成立供应链服务平台；大胆推进总部和子公司市场化改革，分流精简繁冗人员；对重大经营改革严格履行党委前置审议程序。为使《条例》的规范要求同集团实际紧密结合，将《条例》有关要求梳理并细化成 “十三方面”重点工作清单，建立党建工作“刻度尺”，使《条例》的具体要求更加清晰、明白，便于操作指引，并层层组织党务干部培训，让他们明白基层党建工作“干什么、怎么干”，为党支部标准化、规范化建设提供指引。

三、坚持构建科学考核体系抓基层党建，确保贯彻《条例》从责任机制层面落地落实。加强对党建工作常态化督促指导，建立党群人力资源部一人跟踪指导一个支部的联系机制，坚持日常指导、季度检查、年度考核，发现问题“一对一”“面对面”由党委分管领导及时提醒交流，督促整改到位。完善党建工作考核体系，将党建工作纳入目标考核内容，考核结果与薪酬绩效挂钩，务实推动企业党建工作常态化、规范化。以“述、问、评”的方式每年开展2次党支部书记抓党建专项述职，由党委委员专项提问，同时结合党建工作进行考核测评，测评结果纳入支部书记年度目标考核，压实支部书记党建责任。